|
Şirket Evlilikleri (Birleşmeleri)
|
|
| Şirketler de tıpkı
insanlar gibi evlenebilir (devir ve birleşme), boşanabilir (tam bölünme)
ya da varlıklarını daha karlı yönetmek için bir süre ayrı yaşayabilirler
(kısmi bölünme) |
|
|
Kişilerin evlenme, boşanma ya da
süreli ayrı yaşamaları Medeni Kanun hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir.
Oysa birer tüzel kişilik olan şirketlerin evlilik, boşanma ve ayrı
yaşamaları Medeni Kanun gibi tek bir yasa ile düzenlenmediği gibi sorun
sadece hukuksal yapılanma sorunu da değildir.
Farklı yasalara ve hukuksal yapılanma ihtiyacına ek olarak, şirketlerin
birleşmeleri öncelikle iki farklı kültürün kaynaştırılması sorununu
getirir. Yani ortaklık yapıları, örgütsel oluşum, yönetsel yaklaşım, mali
yapılanma, finansman yapısı, bilgi sistemleri entegrasyonu ve insan
kaynakları yönetimi de şirketlerin evliliklerinin sağlıklı, mutlu ve uzun
ömürlü olması için şarttır. Şirket evlilikleri gibi şirket boşanmaları
yani bölünmelerinde de her iki tarafın uygun koşullarda ayrılması ve
ayrıldıktan sonra hayatlarını başarı ile sürdürebilmeleri için yapılması
gereken önemli yönetim danışmanlığı çalışmaları vardır. Tüm bu çalışmalar
sadece hukuk ile çözülemeyen, ekip çalışması ve farklı alanlarda uzmanlık
gerektiren çalışmalardır.
|
|
|
|
|
|
|
|
Aktif Kulanıcı :
Tekil : 126022
Çoğul :
191548
Ip : 38.103.63.16
Yüklenme : 0,26 saniye